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Kann auf eine Arbeitspause verzichtet werden?

Bei der Gestaltung der Abläufe in pädagogischen Einrichtungen müssen arbeits- und tarifrechtliche Vorschriften eingehalten werden. In diesem Zusammenhang taucht immer mal wieder die Frage auf, ob Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf eine vorgeschriebene Pause auch verzichten können.

Die Antwort auf diese Frage ist eindeutig. Ein Verzicht auf eine Pause oder eine Unterschreitung der vorgeschriebenen Pausenzeiten ist nicht möglich. Mehr Informationen zu diesem Thema finden Sie hier.